人財育成委員会

　近年のＪＣＩ茅ヶ崎において、卒業制度に対する在籍年数の短期間化によりＪＣ運動の本質を伝えることが難しく、ＪＣで提供されるリーダーシップを育む機会を活用する利点が共有されにくくなってきているという組織的課題があります。ＪＣを通じた成長の機会の価値を掘り下げ、一人ひとりの視野や可能性を最大限広げ、ＪＣを糧として次世代や地域社会に還元し、市民の意識変革を積極的に行っていく人財へと成長する必要があります。
　まずは、既に自分の中に在る価値観や資質に気づき、ＪＣ運動の意義や本質を理解して自分の視野や可能性を更に広げるために、今の時代に求められるリーダーシップの在り方を伝えてくださる講師をお招きした３月例会を行います。そして、地域社会に変革をもたらす人間力溢れたリーダーを育成するために、リーダーに必要なマインドを共有し、メンバー一人ひとりが地域で求められ、まちづくりを先導する人財へと成長できる６月例会を行います。また、ＪＣ運動の中で絶えず与えられる数々の成長の機会の価値を掘り下げ、自己修練に繋げるために、青年会議所を卒業された後も継続してまちづくりに参画し、地域のリーダーとして活躍されている講師をお呼びした年３回の会員研修を行います。さらに、新入会員がステップアップしながらＪＣの本質を理解して成長し続けるために、年４回の新入会員ガイダンスを行い、誰もがいつでもアクセスできアーカイブされた新人教育マニュアルを作成します。そして、４年間実施してきた観光というテーマを結果検証し、これからの湘南の未来の可能性を描くために、湘南４ＬＯＭまちづくり会議に参画します。
　ＪＣにおける成長機会を積極的に糧とし成長したメンバーは、ネットワークを拡大し地域社会を先導し市民の意識変革を生み出す真のリーダーへ成長し続け、次世代へと繋がる明るい未来を描き、創造と革新が溢れるスローライフなまちを実現することを確信します。

１．全体事業への参画
２．３月例会
３．６月例会
４．会員研修
５．新入会員ガイダンス
６．湘南４ＬＯＭまちづくり会議